Het rekruteringsproces van A tot Z op zijn ‘Rekruuts'

Het rekruteringsproces van A tot Z op zijn ‘Rekruuts'

Naast al dat vrouwelijk geweld (zie Girlpower @ Rekruut), zorgen Bram en Miguel voor het nodige testosterongehalte in het bedrijf. Ze leggen ons uit wat de job bij Rekruut exact inhoudt en hoe ze tewerk gaan om die perfecte match te vinden tussen kandidaat en start-up of scale-up.


“Elke opdracht start met een goed gesprek met de klant zodat we de context van het bedrijf helemaal begrijpen”, steekt Bram van wal. “Elk bedrijf heeft een bepaalde identiteit. Wie zijn ze? Waarmee zijn ze bezig? Wat is hun geschiedenis? En wat zijn de ambities? Het voordeel is tweeledig. De kandidaat is goed geïnformeerd en weet hoe de vork in de steel zit, maar ook wat hij of zij wel en niet kan verwachten binnen het bedrijf.”

“De bedrijven waarmee we werken zijn voornamelijk start-ups en scale-ups met ambitie. Ze willen groeien en staan ook open om hierin geholpen te worden door Rekruut”, vult Miguel aan. “Ze gaan als het ware een echt partnership met ons aan.” Bram geeft een voorbeeld: “Ik werk al enige tijd samen met een bedrijf in Brussel. Als daar iemand opstapt denken ze meteen aan ons. Het is die ‘top of mind’ status die we nastreven bij onze verschillende partners.”


Analyse van de job

Vervolgens analyseren de mensen van Rekruut wat voor iemand het bedrijf zoekt en kunnen ze op basis daarvan hun zoektocht naar de geschikte kandidaat starten. “Het leuke is dat we zowel starters als seniors kunnen plaatsen op strategische posities in kleine, maar snelgroeiende bedrijven. Hierdoor is de kans dat je op termijn tot het management van het bedrijf gaat behoren redelijk groot”, zegt Miguel. “Zo plaatste ik bijvoorbeeld ooit iemand met slechts 6 maanden ervaring. Een jaar later was hij al senior. Het kan echt heel snel gaan in deze bedrijven.”


Kandidaat leren kennen

Bram: “We contacteren mensen op een proactieve manier en leren hen eerst beter kennen via een telefonisch interview. Hierbij leggen wij ons oor vooral te luister bij de kandidaat en vragen naar hun ervaring, maar ook waar zij naar op zoek zijn en wat voor hen belangrijk is in een job. Op die manier willen we weg van de typische CV en mensen de kans geven zich te specialiseren in iets wat ze eventueel nog niet eerder gedaan hebben.”

Rekruut vindt ook face-to-face contact met de kandidaten belangrijk. Daarom worden ze in een volgende fase altijd uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. “Bij zo’n ontmoeting kan je elkaar voor het eerst echt zien, voelen en ruiken”, lacht Miguel. “Dat klinkt misschien vreemd, maar is heel belangrijk om een vertrouwensband op te bouwen in beide richtingen. De kandidaat heeft intussen de jobopportuniteit eens kunnen bekijken en kan bij ons terecht met al zijn vragen. We proberen dan ook zo transparant mogelijk te zijn naar hen toe.”


Wij zijn anders

“We merken dat niet iedereen even goede ervaringen heeft met rekruteringsbedrijven. Het zijn deze haaien, die zoveel mogelijk vacatures willen invullen en mensen in een bepaalde positie stampen, waar wij tegen vechten. We willen af van het imago van ‘cv-schuivers’. Dat is niet hoe wij bij Rekruut de dingen aanpakken”, aldus Miguel.


Mediator tijdens aanwervingsprocedure

Op basis van die eerste twee gesprekken (telefonisch en face-to-face) gaan Bram en Miguel één of meerdere kandidaten voorstellen aan de klant. “We bieden niet het grootste volume, maar de kandidaten die we voorstellen mogen meestal ook effectief op gesprek bij de klant”, zegt Bram. “Ook bij de volgende stap, de effectieve sollicitatie en aanwervingsprocedure bij de start-up, proberen we onze rol al mediator op te nemen. We bereiden zowel de kandidaat als de start-up voor, want lang niet elke klant heeft ervaring met het afnemen van dergelijke gesprekken. We kijken of beide partijen op dezelfde lijn zitten en kunnen hier en daar context bieden die anders vaak verloren gaat.”


Blijvende opvolging

“Ten slotte vinden we het ook heel belangrijk om onze kandidaten achteraf zeer nauw op te volgen”, gaat Miguel verder. “We houden zoveel mogelijk contact om te kijken hoe alles verloopt. Deze feedback is voor ons heel belangrijke informatie.” Bram: “Ook met de bedrijven blijven we in contact. Zij groeien steeds verder en hebben geregeld nieuwe mensen nodig. Op die manier willen we meegroeien met hen en hun partner zijn in de overgang van start-up naar scale-up.”

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x