Tips van Rekruut

Tips van Rekruut

1. Uw netwerk

Tegenwoordig is een netwerk een hot item als het over carrière gaat. Maar hoe pak je het aan?

  • Kies de juiste media: LinkedIn is veruit het grootste, maar er zijn andere netwerksites die interessant zijn met meestal een sterke focus op een bepaald domein of specialisatie. Daarnaast zijn er nog andere platformen die zich meer regionaal richten.
  • Optimaliseer je sociaal profiel. Voordat potentiële werkgevers met jou in contact komen of je CV zullen zien, gaan ze op basis van je sociaal profiel een beeld vormen. Selecteer de juiste competenties en ervaringen om op je sociaal profiel te zetten. School achtergrond, projecten, interesses kunnen allemaal helpen.
  • Vergroot je netwerk. Hoe groter je netwerk, hoe meer connecties je hebt. Het aantal connecties zal er voor zorgen dat je gemakkelijker vindbaar bent. Zorg er dus voor dat je met meer mensen connecteert en doe dat liefst in de sector en context waarin je verder wilt gaan. Zoek ook naar profielen die meer invloed hebben en die zelf een groot netwerk hebben.
  • Balans tussen reactief en actief. We werken op een andere manier en de wereld verandert op technologisch niveau heel erg snel. Wachten op een volgende opportuniteit of de volgende uitdaging is niet altijd aangewezen. Wees zelf actief en zoek contact met mensen. Informatie opvragen van nieuwe opportuniteiten kan nooit kwaad. Het zorgt er voor dat je contact houdt met nieuwe trends op de markt en vooral dat je de voeling niet verliest.
  • Referenties worden essentieel. Je hebt goed samengewerkt met je collega’s. De klant of je manager was heel erg tevreden. Er is geen beter uithangsbord om je nieuwe werkgever te overtuigen van je capaciteiten als goede referenties. Ook REKRUUT werkt met referenties omdat het een meerwaarde brengt en veelal meer zegt dan een project beschrijving.
  • Test jezelf en blijf voorzichtig. Google jezelf, laat mensen checken wat er van jou kan gevonden worden op Facebook, Instagram, Linkedin, Twitter, Pinterest en andere. Werkgevers en managers zullen hetzelfde doen. Zorg er voor dat wat privé is, privé blijft. Als het nodig is kan je aanpassingen doen op je sociale profielen: toegang tot foto’s, contacten en informatie. Doe hier ook het nodige om jezelf in te dekken.

2. Uw CV

Als je denkt dat een CV voorbijgestreefd is, dan heb je het bij het verkeerde eind. Een CV is nog altijd cruciaal. Er zijn al verschillende sites die meer info geven over het opstellen van een CV. We willen hier graag nog wat enkele extra tips meegeven.

  • Titel: het is de basis waarop er afgetoetst wordt waar je mee bezig bent. Probeer zo duidelijk en kort mogelijk te zijn over je positie. Hou vooral in het achterhoofd dat de koppeling met de positie waar je voor appliceert belangrijk is.
  • Contact: je contactgegevens zijn toegevoegd, probeer ook hetzelfde te doen van web activiteiten. Integreer een linkedinprofiel, website, twitter-account in  contactgegevens. Het zorgt voor een moderne toets.
  • Ervaringen: Maak ervaringen duidelijk, met korte zinnen en sleutelwoorden. Een CV is een samenvatting en geen boek. Een recruiter neemt 25 seconden om een CV diagonaal te lezen, een manager gemiddeld 15 seconden. Hoe duidelijker en rechtlijniger, hoe beter. Probeer samen te vatten welke objectieven zijn bereikt. Welke technieken of technologieën zijn gebruikt tijdens het project? Selecteer hier de meest essentiële.
  • Persoonlijk: Een nieuwe uitdaging is belangrijk. Voor een werkgever is een gemotiveerde werknemer dat ook. Toon je persoonlijke initiatieven: sport activiteiten, vrijwilligerswerk, een blog, volgen van events en organisaties. 
  • Vooroordelen: Een CV mag je opmaken zoals je zelf wilt. Het hoeft niet de traditionele lay-out te volgen. Een foto kan maar is zeker geen standaard. Creativiteit kan altijd, maar zorg wel dat het duidelijk blijft. Het doel is een document op te stellen die een professioneel overzicht geeft van je ervaringen en jouw persoon. 

3. Interviews

Een interview is het orgelpunt van een veel voorbereidingen. Je sociaal profiel, je netwerk, de referenties en je CV zijn waarschijnlijk allemaal de revue gepasseerd. Nu is het aan jou. Enkele tips om van je interview een geslaagd gesprek te maken.

  • Leer het bedrijf vooraf kennen. Bezoek de website en bekijk de meest belangrijke informatie: activiteiten, geschiedenis, structuur, omzet, strategie… Je toont hier mee aan dat je echte interesse hebt. 
  • Cultuur en waarden van een bedrijf: Ieder bedrijf draagt zijn cultuur en waarden hoog in het vaandel. Ga na welke waarden er met jou matchen en waarom. 
  • Leer de manager kennen: Als je iemand ontmoet voor een gesprek, neem dan de tijd om een kijkje te nemen op de website. Een profiel bekijken op linkedin is zeker geen probleem. Op die manier kan je misschien al een paar vragen voorbereiden die je zullen helpen om de persoon beter te leren kennen. Jullie zullen per slot van rekening ook samen werken.
  • Analyseer de opportuniteit: analyseer de aanvraag van het bedrijf op basis van de competenties, ervaringen en vaardigheden die gevraagd worden. Leg die naast je CV en je competenties, ervaringen en vaardigheden. Waar exceleer je in en op welke niveau is er nog marge om te groeien? Zet je zelf in de plaats van de manager: welke vragen zou je hierover stellen? Welke informatie is nodig om een positief beeld te krijgen?
  • Wees op tijd: te laat komen is geen goed begin. Als er onderweg toch iets gebeurd, zorg er dan voor dat je meteen contact kan opnemen met de juiste persoon.
  • Wees jezelf: Een interview is voor iedereen een geforceerd gegeven, ook voor de manager. Het is voor de manager de bedoeling jou te leren kennen en het is dus geen ondervraging, maar een gesprek.

4. Integratie in een bedrijf

Fanatisch, REKRUUT heeft je een nieuwe uitdaging gevonden. Dit is het begin van iets nieuws. Enkele tips om de integratie wat gemakkelijker te maken.

  • Huisregels: Ieder bedrijf heeft zijn manier van werken met duidelijke en mindere duidelijke regels. Ga er van uit dat de huisregels hier anders zullen zijn dan vroegere ervaringen. Wees open om te leren kennen en pro-actief om hierover vragen te stellen. Toon dat je met respect met hun manier van werken zal omgaan. De eerste weken is het belangrijk om de huisregels te ontdekken en te volgen.
  • Nieuwsgierig: Stel vragen en wees niet bang om die veel te stellen. Opstarten binnen een nieuw bedrijf is voor iedereen een zoektocht. Hoe meer informatie je bij elkaar raapt, des te gemakkelijker het zal worden om alles te begrijpen. De achtergrond en context vragen is dus zeker geen probleem. Het zal er voor zorgen dat je integratie vlotter en beter verloopt.
  • Kwaliteit: De kwaliteit van je werk is primordiaal. Neem dus ook je tijd om dat goed te doen en vraag feedback van je manager.
  • Durf problemen te communiceren: De integratie in een nieuwe omgeving is geen evidentie. Soms zullen er punten of situaties zijn die problemen veroorzaken. Neem initiatief om dat te bespreken. Een werkgever wilt jou ook gelukkig zien. Het tijdig signaleren van potentiële problemen is vaak beter dan het te laten escaleren.
  • Aanpassen. Je zal je moeten aanpassen aan de nieuwe omgeving. Stel jezelf open voor andere en nieuwe manieren van werken. Je zal er zeker iets van opsteken. Zie het ook als een evolutie voor jezelf en het toont aan je collega’s dat je hen respecteert. 
  • Sociaal in het team: Een nieuwe job wil ook zeggen nieuwe collega’s. Neem de tijd om iedereen te leren kennen en jezelf voor te stellen. Samen ontbijten, lunchen of een glas gaan drinken is absoluut aan te raden. Je collega’s zullen jou beter willen leren kennen en buiten de werkmuren gaat dat vaak gemakkelijker.