Hoe gaan we te werk?

Hoe gaan we te werk?

Om onze klanten van de juiste mensen te voorzien, werken we samen om een goed inzicht te krijgen van de noden en wensen. Met een doorzichtige aanpak willen we tot goede resultaten komen en zorgen we dat u als klant weet waar u aan toe bent. Onze aanpak is te vertalen in 5 stappen:

 

1. Analyse

Een essentiƫle stap in het goed inschatten van een positie en de situatie van een bedrijf: de analyse. Goed inzicht verkrijgen van de afdeling, begrijpen van de doelstelling van het bedrijf en de positie, de bedrijfscultuur, de positie van het bedrijf binnen de markt, voorkeuren type profiel,...

 

2. Zoektocht naar talent

Bij Rekruut gaan we op zoek naar talent op verschillende manieren:

  • Communicatieplan: advertenties op maat en via verschillende kanalen.
  • Via netwerk-events.
  • Netwerken op sociale mediaplatformen.
  • Database van +10.000 kandidaten.

3. Identificeren

Bij het selecteren van potentieel interessante kandidaten beginnen we met een persoonlijk gesprek. Hierbij wordt zowel de competentie, referenties als de motivatie van de persoon doorgenomen. Een potentiƫle match? We bespreken het dossier samen met de klant ter voorbereiding van een interview.

 

4. Aanwerving

Een goeie match tussen talent en bedrijf? Rekruut ondersteunt de klant om de aanwerving succesvol af te sluiten. De onderhandeling kan naar voorkeur rechtstreeks door de klant of door Rekruut worden gedaan.  

5. Finalisatie

Het ondertekenen van een contract is een fantastische stap. Rekruut volgt de kandidaat verder op in de aanloop naar de start bij de klant. We ondersteunen de kandidaat om een eventuele opzegperiode en ontslag tot een goed en professioneel einde te brengen. Vragen over de start gaan we mee helpen inkaderen of in samenspraak met de klant zoeken we naar oplossingen. Tijdens de eerste maanden zal Rekruut dan ook regelmatig opnieuw contact opnemen met de kandidaat om te kijken hoe alles verloopt.